Utjecaj treninga za mentalno zdravlje na radnom mjestu
Novo istraživanje otkrilo je da menadžeri koji imaju pristup obuci za mentalno zdravlje na svojim radnim mjestima imaju bolje razumijevanje mentalnog zdravlja u cjelini i da aktivno rade na sprječavanju problema mentalnog zdravlja kod ljudi kojima upravljaju.
U Švedskoj su menadžeri trebali preuzeti odgovornost za svoje zaposlenike - ne samo u pogledu radnog učinka, već i u pogledu zdravlja i sigurnosti.
Ova nova studija, koja se pojavljuje u Časopis za medicinu rada i zaštite okolišarezultat je internetske ankete koja je ispitala 4.737 jaslica u Švedskoj kako bi se otkrilo kako su njihove upravljačke vještine poboljšale radna mjesta i dobrobit osoblja.
Istraživanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu
Sudionici su regrutirani kroz projekt The Citizen Panel, koji je vodio Laboratorij za istraživanje mišljenja, na Sveučilištu u Göteborgu, kao i HELIX-ov centar za kompetencije, na Sveučilištu Linköping, oba u Švedskoj.
Od prvotne anketirane skupine, istraživači su na kraju u svoju analizu uključili 2.921 menadžera.
U anketi su ispitanici odgovarali na mnoga pitanja o svojim menadžerskim ulogama i preventivnim radnjama koje su poduzeli u vezi s mentalnim zdravljem svojih zaposlenika.
Istraživanje je otkrilo da je polovica menadžera pregledala odgovornosti svog osoblja nastojeći spriječiti moguće probleme s mentalnim zdravljem u posljednje dvije godine. Uz to, 57% menadžera započelo je razgovore sa svojim zaposlenicima kako bi poboljšali svoje razumijevanje anksioznosti i depresije.
Istraživanje je također postavilo pitanje jesu li menadžeri prošli obuku koja uključuje obrazovanje o depresiji i anksioznosti te jesu li njihove tvrtke provodile generalizirane kampanje za mentalno zdravlje.
Znanstvenici su otkrili da su ove inicijative postigle niz pozitivnih učinaka. Dopisna autorica dr. Monica Bertilsson, viša predavačica iz znanosti o javnom zdravlju na Sahlgrenskoj akademiji Sveučilišta u Göteborgu, objašnjava rezultate.
Ona kaže: „Vjerojatnost da menadžer zapravo vodi preventivne rasprave o anksioznosti i depresiji je 84% veća ako menadžer radi u organizaciji koja nudi opće mjere, poput savjetovanja o stresu i predavanja o depresiji i anksioznosti, u usporedbi s organizacijom koja to ne čini tako."
Važnost preventivnih mjera
Ovo istraživanje promatralo je učinke inicijativa za mentalno zdravlje na radnim mjestima u Švedskoj, ali stres u vezi s poslom i problemi mentalnog zdravlja nisu ekskluzivni za tu zemlju.
Suprotno tome - 2016., gotovo svaka peta odrasla osoba u Sjedinjenim Državama prijavila je mentalne bolesti, prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC). Često se problemi s mentalnim zdravljem javljaju usporedo s problemima tjelesnog zdravlja, što stvara probleme s kojima se zaposlenici suočavaju.
CDC napominje da poslodavci mogu koristiti alate za poboljšanje dobrobiti na radnom mjestu.
Mogu, na primjer, uspostaviti wellness programe koji mogu pomoći u identificiranju ljudi koji mogu biti izloženi riziku od mentalnih bolesti i usmjeriti ih na liječenje. Budući da je stres ključni faktor na radnom mjestu, trening za upravljanje stresom mogao bi imati značajne koristi, ističu iz CDC-a.
Takvi programi ne samo da mogu smanjiti troškove zdravstvene zaštite, već mogu poboljšati produktivnost i pozitivno utjecati na život zaposlenika.
Nova studija opisuje daljnje korake koje tvrtke mogu poduzeti, poput pružanja obuke menadžmentu koja im pomaže pružiti pomoć zaposlenicima i pružanja mjera u cijeloj tvrtki za upravljanje stresom i prepoznavanje simptoma depresije i anksioznosti.
"Važno je da organizacije poduzmu sveukupne mjere prevencije i informiranja i pomognu menadžerima da nauče o depresiji i anksioznosti."
Monica Bertilsson, dr. Sc.
